ثلاثة قوانين عمل جديدة في كاليفورنيا توسع إجازة الفجيعة وتوحد تعريف التمييز على أساس الجنس وتضيف تدريباً ضد خطاب الكراهية
ساكرامنتو، عاصمة كاليفورنيا: ثلاثة قوانين عمل وقعت في كاليفورنيا ستغير تدريجياً أدلة أصحاب العمل والتزامات التدريب على مستوى الولاية. تتناول الإجراءات — مشروع قانون مجلس الشيوخ 1149 ومشروع قانون الجمعية 1803 ومشروع قانون الجمعية 2563 — إجازة الفجيعة والتدريب على منع التحرش وتعريفاً موحداً لـ «التمييز على أساس الجنس».
يعدل SB 1149 قسم قانون الحكومة 12945.7. يتطلب القانون الحالي من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من إجازة الفجيعة، يمكن استخدامها في غضون ثلاثة أشهر من وفاة أحد أفراد الأسرة، للموظفين الذين لديهم 30 يوماً على الأقل من الخدمة. ويوسع القانون الجديد «فرد الأسرة» ليشمل «شخصاً معيناً» — شخص مرتبط بالدم أو تربطه بالموظف علاقة تعادل العلاقة الأسرية — وإن كان يمكن لصاحب العمل أن يحد من التعيين لشخص واحد لكل فترة 12 شهراً. ويتطلب AB 1803 أنه، اعتباراً من 1 يناير 2028، يشمل تدريب كاليفورنيا الإلزامي لمنع التحرش (ساعتان للمشرفين، وساعة واحدة للموظفين غير المشرفين، كل عامين، لأصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر) محتوى ضد خطاب الكراهية حول التعرف على الخطاب الذي يشوه الأشخاص بناءً على خصائص محمية بموجب قسم قانون الحكومة 12940(a) والإبلاغ عنه والرد عليه؛ والتدريب الذي يغطي بالفعل التحرش غير القانوني والسلوك المسيء يفي بالمتطلب.
يضيف AB 2563 أحكاماً متوازية عبر أكثر من 20 قانوناً في كاليفورنيا، بما في ذلك قسم 12926 من قانون التوظيف والإسكان العادل، مما ينشئ تعريفاً واسعاً وموحداً للتمييز على أساس الجنس يغطي الجنس المحدد عند الولادة، بما في ذلك الهويات غير الثنائية، والصور النمطية للجنس أو النوع الاجتماعي، والهوية والتعبير الجندري، والرعاية المؤكدة للجنس، والحمل والحالات ذات الصلة (الإجهاض والرضاعة والإجهاض التلقائي والخصوبة ومنع الحمل)، والتوجه الجنسي وصفات الخنوثة، مع إدراج التحرش صراحة. وتقول الهيئة التشريعية إن مشروع القانون إعلاني للقانون الحالي.
المصدر: GSM · الولايات المتحدة (الطبعة الإنجليزية · الطبعة الصينية الأصلية)
صورة: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
