Tres nuevas leyes laborales de California amplían la licencia de crianza, unifican la definición de discriminación sexual y agregan la formación de anti-Hate-Speech
Sacramento, capital de California: tres leyes laborales firmadas en California cambiarán progresivamente los manuales del empleador y las obligaciones de entrenamiento en todo el estado. Las medidas — Proyecto de ley del Senado 1149, proyecto de ley de la Asamblea 1803 y proyecto de ley de la Asamblea 2563— abordan la licencia de duelo, la capacitación en prevención del acoso y una definición uniforme de "discriminación sexual".
SB 1149 modifica el artículo 12945.7 del Código de Gobierno. La ley vigente requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cinco días de licencia de duelo, usable dentro de los tres meses de la muerte de un miembro de la familia, para los empleados con al menos 30 días de servicio. La nueva ley amplía "miembro familiar" para incluir a una "persona designada" —alguien relacionada con la sangre o cuya asociación con el empleado equivale a una relación familiar— aunque un empleador puede limitar la designación a una persona por período de 12 meses. AB 1803 requiere que, a partir del 1 de enero de 2028, el entrenamiento obligatorio de prevención del acoso de California (dos horas para supervisores, una hora para empleados no supervisores, cada dos años, para empleadores con cinco o más empleados) incluya contenido anti-hate-habla en reconocer, informar y responder al discurso que difama a las personas según las características protegidas por el artículo 12940(a) del Código de Gobierno; formación que ya cubre acoso ilegal y conducta abusiva satisfies.
AB 2563 añade disposiciones paralelas a más de 20 códigos de California, incluyendo el artículo 12926 de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, estableciendo una definición amplia y uniforme de discriminación sexual que abarca el sexo asignado al nacimiento, incluyendo identidades no vinculantes, y estereotipos sexuales o de género, identidad y expresión de género, atención de confirmación de género, embarazo y condiciones conexas (aborto, lactancia, aborto, fecundidad, fertilidad y contracepción), orientación sexual y rasgos de intersexuales expresamente. La Legislatura declara que el proyecto de ley es declarativo de la ley vigente.
Fuente: GSM · EE. UU. (edición en inglés · edición original en chino)
Foto: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
