Trois nouvelles lois californiennes sur l'emploi étendent le congé de deuil, unifient la définition de la discrimination sexuelle et ajoutent une formation contre les discours de haine
Sacramento, capitale de la Californie : trois lois sur l'emploi signées en Californie modifieront progressivement les manuels des employeurs et les obligations de formation dans tout l'État. Ces mesures — le projet de loi du Sénat 1149, le projet de loi de l'Assemblée 1803 et le projet de loi de l'Assemblée 2563 — portent sur le congé de deuil, la formation à la prévention du harcèlement et une définition uniforme de la « discrimination sexuelle ».
Le SB 1149 modifie l'article 12945.7 du Code gouvernemental. La loi existante exige que les employeurs d'au moins cinq salariés accordent jusqu'à cinq jours de congé de deuil, utilisables dans les trois mois suivant le décès d'un membre de la famille, aux salariés ayant au moins 30 jours d'ancienneté. La nouvelle loi étend la notion de « membre de la famille » pour inclure une « personne désignée » — quelqu'un lié par le sang ou dont le lien avec le salarié équivaut à une relation familiale — bien qu'un employeur puisse limiter la désignation à une personne par période de 12 mois. L'AB 1803 exige qu'à partir du 1er janvier 2028, la formation obligatoire californienne à la prévention du harcèlement (deux heures pour les superviseurs, une heure pour les salariés non superviseurs, tous les deux ans, pour les employeurs d'au moins cinq salariés) inclue un contenu contre les discours de haine portant sur la reconnaissance, le signalement et la réponse aux propos qui vilipendent des personnes sur la base de caractéristiques protégées par l'article 12940(a) du Code gouvernemental ; une formation couvrant déjà le harcèlement illégal et les comportements abusifs satisfait à l'exigence.
L'AB 2563 ajoute des dispositions parallèles dans plus de 20 codes californiens, dont l'article 12926 du Fair Employment and Housing Act, établissant une définition large et uniforme de la discrimination sexuelle qui couvre le sexe assigné à la naissance, y compris les identités non binaires, ainsi que les stéréotypes liés au sexe ou au genre, l'identité et l'expression de genre, les soins d'affirmation de genre, la grossesse et les situations connexes (avortement, lactation, fausse couche, fertilité et contraception), l'orientation sexuelle et les traits intersexués, le harcèlement étant expressément inclus. L'Assemblée législative déclare que le projet de loi est déclaratif du droit existant.
Source : GSM · États-Unis (édition en anglais · édition originale en chinois)
Photo: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
