Հոդված. Քանի որ SI-ն մտնում է գրասենյակ, Ամերիկայի գործատուները ավելի դանդաղ են վարձում
Հոկտեմբերի 14-ին Դաշնային պահուստային համակարգը հրապարակեց իր վերջին «Բեժ գիրքը»։ Դաշնային պահուստային համակարգի 12 շրջանների գործարար հարցազրույցներից կազմված զեկույցում նշվում էր, որ վերջին շաբաթներին ԱՄՆ-ում զբաղվածության ընդհանուր մակարդակը «քիչ է փոխվել», և ընկերությունները ավելի ու ավելի են դիմում գերբանականության և արդյունավետության բարձրացմանը՝ նոր աշխատակիցների կարիքը նվազեցնելու համար։ Նույն օրը Netflix հոսքային հեռարձակման ընկերությունը ներքին հուշագրում աշխատակիցներին հայտնել է, որ կրճատելու է մոտ 1000 աշխատատեղ, որը կազմում է իր համաշխարհային աշխատուժի մոտավորապես 6%-ը։ Մի կողմից կենտրոնական բանկի զեկույցում լռելյայն տող է, մյուս կողմից՝ իրական ընկերությունում վերացված իրական պաշտոններ. 2026 թվականին Ամերիկայում «արհեստական բանականությունը և աշխատատեղերը» խորհրդակցությունների սենյակի հայեցակարգից անցնում են մարդկային ռեսուրսների առօրյայի։
«Բեժ գրքի» աշխատանքի նկարը
Հոկտեմբերի բեժ գիրքը, որը պատրաստվել է Ֆիլադելֆիայի Դաշնային պահուստային բանկի կողմից մինչև հոկտեմբերի 5-ը հավաքված տեղեկատվությունից, պարզել է, որ տնտեսական ակտիվությունը աճել է 12 շրջաններից իննում` երկուսը՝ չափավոր, երեքը՝ չափավոր և չորսը՝ աննշան, մինչդեռ երեքում էական փոփոխություն չի գրանցվել: Աճի մեծ մասը բաժին է ընկել արտադրությանը, որտեղ Դալլասի շրջանը նկատելիորեն ուժեղ է եղել: Սակայն սպառողական ծախսերը նվազել են. շրջանների մեծ մասը հայտնել է քիչ կամ ընդհանրապես փոփոխություն չի արձանագրել, ավտոմեքենաների վաճառքի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնող վեց շրջաններից հինգը նկարագրել են դրանք անփոփոխից մինչև չափավոր ցածր, իսկ կեսից ավելին նշել են, որ ծախսերը պայմանավորված են բարձր եկամուտ ունեցող տնային տնտեսություններով: Գնային ճնշումը շարունակվել է, չորս շրջան հայտնել են, որ գների աճի տեմպը արագացել է, քանի որ էներգիայի ծախսերը, բեռնափոխադրման լրացուցիչ վճարները, սակագները և ապահովագրական վճարները գործել են մատակարարման շղթաների միջոցով և սեղմել սպառողների հետ աշխատող բիզնեսների շահույթը: Հաշվետվությունը հատկապես կապել է զբաղվածության անփոփոխ պատկերը ընկերությունների կողմից նոր վարձումների փոխարեն SI-ի և արդյունավետության միջոցառումների օգտագործման հետ:
Մեկ ընկերության հուշագիր
Ըստ Wall Street Journal-ի և այլ լրատվամիջոցների, Netflix-ի համատնօրեններ Թեդ Սարանդոսը և Գրեգ Փիթերսը հոկտեմբերի 14-ի հուշագրում աշխատակիցներին հայտնել են, որ կրճատումները հիմնականում կվերաբերեն արտադրանքի, տեխնոլոգիական, իրավաբանական և մարդկային ռեսուրսների թիմերին, ինչը ընկերության աշխատուժի ամենամեծ կրճատումն է 2022 թվականից ի վեր: Նրանք գրել են, որ ընկերության առաքելության իրականացման համար անհրաժեշտ է «կարգապահ լինել մեր մարդկանց և ռեսուրսների առաջնահերթության հարցում», միաժամանակ ընդգծելով, որ բիզնեսը մնում է ուժեղ և ճիշտ ուղու վրա՝ իր ամբողջ տարվա կանխատեսումը կատարելու համար: 2025 թվականի վերջին Netflix-ն ուներ մոտ 16,000 լրիվ դրույքով աշխատող, իսկ 2022 թվականին այն կրճատել է մոտ 450 աշխատատեղ՝ բաժանորդների հազվադեպ անկումից հետո: Ընկերությունը նախատեսում է հրապարակել երրորդ եռամսյակի արդյունքները հոկտեմբերի 20-ին:
Ավելի լայն կորպորատիվ տրամաբանություն
Դատողությունը չի սահմանափակվում մեկ ընկերությունով: Անցած տարվա ընթացքում ԱՄՆ-ի մի շարք խոշոր տեխնոլոգիական և ինտերնետային ընկերություններ, որոնք հայտարարել են վերակազմակերպումների մասին, մեջբերել են նույն տրամաբանությունը՝ ռեսուրսները տեղափոխելով կրկնվող դերերից դեպի SI արտադրանքներ, տվյալների կենտրոններ և ավտոմատացված համակարգեր: Ղեկավարները քայլերը մեկնաբանում են արդյունավետության և երկարաժամկետ մրցունակության տեսանկյունից: Միությունները և որոշ տնտեսագետներ հակադարձում են, որ առաջինը անհետացող դերերը հաճախ մուտքի մակարդակի դերեր են՝ հաճախորդների սպասարկում, գրելու հիմունքներ, կրտսեր ծրագրավորում և գրասենյակային մշակում՝ ավանդական դռներ, որոնց միջով երիտասարդ աշխատողները մտնում են սպիտակ օձիքավոր ոլորտներ: «Բեժ գրքի» դիտարկումը, որ բարձր եկամուտ ունեցող տնային տնտեսությունները կրում են սպառողական ծախսերը, մինչդեռ ցածր եկամուտ ունեցող գնորդները դառնում են ավելի զգույշ, համընկնում է աշխատատեղերի կառուցվածքի այդ փոփոխության հետ:
Մյուս կողմը՝ նոր աշխատատեղեր, նոր վերահսկողություն
SI-ը նույնպես աշխատատեղեր է ստեղծում: Տվյալների կենտրոնների կառուցումը շինարարական և շահագործման աշխատատեղեր է բերում բազմաթիվ նահանգներ, իսկ «Բեժ գրքում» գրանցված արտադրության ընդլայնումը նույնպես կլանել է աշխատողներին: Մինչդեռ, կարգավորող մարմինները միաժամանակ միջամտում են երկու ճակատում. հոկտեմբերի 15-ին Սպիտակ տան SI աշխատանքային խումբը անցկացրեց իր առաջին պաշտոնական նիստը և սկսեց գնահատել SI-ի կիբերանվտանգության, կարևորագույն ենթակառուցվածքների և կենսաանվտանգության ռիսկերը, մինչդեռ Դաշնային առևտրի հանձնաժողովը հետաքննչական պահանջներ է ուղարկել OpenAI-ին և Anthropic-ին՝ անվտանգության միջադեպերի և պաշտպանության վերաբերյալ գրառումներ ստանալու համար: Տեխնոլոգիայի վերահսկողությունից դուրս գալու ռիսկը և սովորական աշխատողների կենսապահովումը այժմ կարգավորող օրակարգի զուգահեռ թեմաներ են:
Եզրափակելով
Չին-ամերիկյան ընտանիքների համար փոփոխությունները վերացական չեն. տեխնոլոգիաները, ֆինանսները և մասնագիտական ծառայությունները այն ոլորտներն են, որտեղ չինացի ամերիկացիները մեծապես ներկայացված են: Այս եկամուտների սեզոնին բանկ առ բանկ և տեխնոլոգիական ընկերություն առ տեխնոլոգիական ընկերություն նույն արդյունքների ներկայացումներում գրել են «արհեստական բանականության ներդրումներ» և «ծախսերի կարգապահություն»: Ինչպես են վերակառուցվում աշխատատեղերը, և որ հմտություններն են գործատուները ամենաշատը գնահատում, կկենտրոնանան առաջիկա եռամսյակների զբաղվածության տվյալների վրա: (GSM Feature)
Աղբյուր. GSM · Միացյալ Նահանգներ (Անգլերեն հրատարակություն · Չինարեն բնօրինակ հրատարակություն)
Լուսանկար: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
