カリフォルニア州の新雇用法3件、忌引休暇を拡大し、性差別の定義を統一し、反ヘイトスピーチ研修を追加
カリフォルニア州の州都サクラメントから。カリフォルニア州で署名された3件の雇用法が、州全体の雇用者の手引書と研修義務を順次変えていく。これらの法案、上院法案1149、州下院法案1803、州下院法案2563は、忌引休暇、ハラスメント防止研修、そして『性差別』の統一された定義を扱う。
SB 1149は政府法典第12945.7条を改正する。現行法は、従業員5人以上の雇用者に対し、勤続30日以上の従業員に、家族の死から3か月以内に利用できる最大5日間の忌引休暇を提供するよう求めている。新法は『家族』を拡大し、『指定された人』、すなわち血縁関係のある者、または従業員との結びつきが家族関係と同等である者を含む。ただし雇用者は、指定を12か月ごとに1人に制限できる。AB 1803は、2028年1月1日以降、カリフォルニア州で義務付けられるハラスメント防止研修（従業員5人以上の雇用者について、監督者は2時間、非監督従業員は1時間、2年ごと）に、政府法典第12940条(a)で保護される特性に基づいて人を中傷する言論を認識し、報告し、対応することに関する反ヘイトスピーチの内容を含むよう求める。すでに違法なハラスメントと虐待的行為を扱う研修は、この要件を満たす。
AB 2563は、公正雇用住宅法の第12926条を含む20以上のカリフォルニア州法典に並行規定を追加し、出生時に割り当てられた性別（ノンバイナリーのアイデンティティを含む）、性別やジェンダーのステレオタイプ、性自認と性表現、ジェンダー肯定ケア、妊娠と関連する状態（中絶、授乳、流産、不妊治療、避妊）、性的指向、インターセックスの特性を対象とし、ハラスメントを明示的に含む、広範で統一された性差別の定義を確立する。州議会は、この法案が現行法の内容を確認するものであると述べている。
写真: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
