DHS ស្នើឱ្យបញ្ចប់ការគោរពចំពោះការអនុម័តពីមុនក្នុងការបន្តទិដ្ឋាការការងារ; រយៈពេលផ្តល់យោបល់នឹងបន្តដល់ថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា
វ៉ាស៊ីនតោន — ក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ និងសេវាសញ្ជាតិ និងអន្តោប្រវេសន៍សហរដ្ឋអាមេរិក បានចេញផ្សាយច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុង Federal Register នៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ដែលនឹងលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលណែនាំមន្ត្រី នៅពេលធ្វើការវិនិច្ឆ័យការបន្តសម្រាប់កម្មករមិនមែនអន្តោប្រវេសន៍ ជាទូទៅត្រូវរង់ចាំការយល់ព្រមជាមុន។ បទប្បញ្ញត្តិនេះ នៅ 8 CFR 214.1(c)(5) ត្រូវបានកំណត់ជាក្រមនៅក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ទំនើបកម្ម H-1B៖ ក្នុងករណីដែលនិយោជកដូចគ្នា កម្មករដូចគ្នា និងការពិតដែលមិនផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានពាក់ព័ន្ធ មន្ត្រីជាទូទៅត្រូវអនុវត្តតាមការកំណត់លក្ខណៈសម្បត្តិមុន លុះត្រាតែមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ការផ្លាស់ប្តូរធ្ងន់ធ្ងរ ឬព័ត៌មានអវិជ្ជមានថ្មី។
ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់ មន្ត្រីនឹងវាយតម្លៃសំណើសុំពន្យារពេលនីមួយៗដោយឯករាជ្យលើភស្តុតាងដែលបានដាក់ជូនជាមួយនឹងឯកសារនោះ ហើយការយល់ព្រមជាមុននឹងមិនមានទម្ងន់ពិសេសណាមួយឡើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ញត្តិដែលបានដាក់នៅលើទម្រង់ I-129 ដែលគ្របដណ្តប់លើប្រភេទរួមមានកម្មករ H-1B, L-1, O-1, E និង TN ដោយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដែលបានដាក់នៅលើទម្រង់ I-539 ក៏រងផលប៉ះពាល់ផងដែរ។ DHS និយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងដាក់បន្ទុកនៃការបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់លើអ្នកដាក់ញត្តិ និងគាំទ្រដល់ការរកឃើញការក្លែងបន្លំ និងការការពារកម្មករអាមេរិក។
ក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) ប៉ាន់ប្រមាណថា ប្រហែល 30 ភាគរយនៃញត្តិទម្រង់ I-129 ដែលបានដាក់ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2025 មានសិទ្ធិទទួលបានការយល់ព្រម ហើយខ្លួនរំពឹងថាសំណើនេះនឹងនាំឱ្យមានសំណើសុំភស្តុតាងកាន់តែច្រើន និងពេលវេលាដំណើរការយូរជាងនេះ។ សំណើនេះមិនទាន់មានប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយទេ។ មតិយោបល់សាធារណៈកំពុងត្រូវបានទទួលយករហូតដល់ថ្ងៃទី 13 ខែវិច្ឆិកា ហើយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅតែមានជាធរមាន លុះត្រាតែមានច្បាប់ចុងក្រោយត្រូវបានចេញ។
ប្រភព៖ GSM · សហរដ្ឋអាមេរិក (ការបោះពុម្ពជាភាសាអង់គ្លេស · ការបោះពុម្ពដើមជាភាសាចិន)
រូបថត: 移民局总部（马里兰州坎普斯普林斯）员工大会现场，国土安全部官方照片，公共领域，经 Wikimedia Commons
