캘리포니아 새 고용법 3건, 애도휴가 확대·성차별 정의 통일·혐오발언 방지 교육 추가
캘리포니아 주도 새크라멘토: 캘리포니아에서 서명된 고용법 3건이 주 전역 고용주의 편람과 교육 의무를 단계적으로 바꿀 예정이다. 상원 법안 1149(SB 1149), 하원 법안 1803(AB 1803), 하원 법안 2563(AB 2563)은 애도휴가, 괴롭힘 방지 교육, '성차별'에 대한 통일된 정의를 다룬다.
SB 1149는 정부법전 제12945.7조를 개정한다. 현행법은 직원 5명 이상 고용주에게 근속 30일 이상 직원에게 가족 사망 후 3개월 이내 사용 가능한 최대 5일의 애도휴가를 제공하도록 요구한다. 새 법은 '가족 구성원'의 범위를 '지정인'까지 넓힌다. 지정인이란 혈연 관계에 있거나 직원과의 관계가 가족 관계에 준하는 사람을 말하며, 고용주는 12개월당 지정 인원을 1명으로 제한할 수 있다. AB 1803은 2028년 1월 1일부터 캘리포니아의 의무 괴롭힘 방지 교육(직원 5명 이상 고용주 대상, 관리자 2시간·비관리자 1시간, 2년마다)에 정부법전 제12940조 (a)항이 보호하는 특성을 이유로 사람을 비방하는 발언을 인지·신고·대응하는 방법에 관한 반(反)혐오발언 내용을 포함하도록 요구한다. 이미 불법 괴롭힘과 모욕적 행위를 다루는 교육은 이 요건을 충족한다.
AB 2563은 공정고용주택법 제12926조를 포함해 캘리포니아 법전 20개 이상에 병행 조항을 추가해, 출생 시 지정된 성별(논바이너리 정체성 포함)과 성·성별 고정관념, 성 정체성과 표현, 젠더 확정 치료, 임신 및 관련 상태(낙태, 수유, 유산, 가임, 피임), 성적 지향, 간성(間性) 특성을 아우르는 넓고 통일된 성차별 정의를 세우며, 괴롭힘이 명시적으로 포함된다. 주의회는 이 법이 현행법을 선언적으로 확인하는 것이라고 밝혔다.
사진: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
