DHS ສະເໜີໃຫ້ຢຸດຕິການເຄົາລົບຕໍ່ການອະນຸມັດກ່ອນໜ້ານີ້ໃນການຕໍ່ເວລາວີຊາເຮັດວຽກ; ໄລຍະເວລາໃຫ້ຄຳເຫັນດຳເນີນໄປຈົນຮອດວັນທີ 13 ພະຈິກ
ວໍຊິງຕັນ — ກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງພາຍໃນ ແລະ ບໍລິການພົນລະເມືອງ ແລະ ການເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດ ໄດ້ເຜີຍແຜ່ກົດລະບຽບທີ່ສະເໜີໃນ Federal Register ໃນວັນທີ 14 ຕຸລາ ເຊິ່ງຈະຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດດ້ານກົດລະບຽບທີ່ສັ່ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່, ເມື່ອພິຈາລະນາການຕໍ່ເວລາສຳລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນເຂົ້າເມືອງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວໃຫ້ເລື່ອນການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າ. ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ທີ່ 8 CFR 214.1(c)(5), ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນເດືອນທັນວາ 2024 ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກົດລະບຽບການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝຂອງວີຊາ H-1B: ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ, ພະນັກງານຄົນດຽວກັນ ແລະ ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງມີສ່ວນຮ່ວມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະປະຕິບັດຕາມການກຳນົດສິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບກ່ອນໜ້ານີ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ສຳຄັນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ຫຼື ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີໃໝ່.
ຖ້າສຳເລັດແລ້ວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະປະເມີນຄຳຮ້ອງຂໍການຕໍ່ອາຍຸແຕ່ລະຄັ້ງໂດຍອີງຕາມຫຼັກຖານທີ່ສົ່ງມາພ້ອມກັບເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ແລະ ການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າຈະບໍ່ມີນ້ຳໜັກພິເສດ. ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຳຮ້ອງທີ່ຍື່ນໃນແບບຟອມ I-129, ເຊິ່ງກວມເອົາໝວດໝູ່ຕ່າງໆລວມທັງພະນັກງານ H-1B, L-1, O-1, E ແລະ TN, ໂດຍຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມດູແລທີ່ຍື່ນໃນແບບຟອມ I-539 ກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເຊັ່ນກັນ. DHS ກ່າວວ່າການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຈະວາງພາລະໃນການພິສູດສິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໃສ່ຜູ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການກວດຫາການສໍ້ໂກງ ແລະ ການປົກປ້ອງພະນັກງານສະຫະລັດ.
DHS ຄາດຄະເນວ່າປະມານ 30 ເປີເຊັນຂອງໃບຄຳຮ້ອງແບບຟອມ I-129 ທີ່ຍື່ນໃນປີງົບປະມານ 2014 ຫາ 2025 ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແລະມັນຄາດວ່າຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຈະນໍາໄປສູ່ການຮ້ອງຂໍຫຼັກຖານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະໃຊ້ເວລາໃນການດຳເນີນການທີ່ຍາວນານກວ່າ. ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້; ຄໍາເຫັນຂອງປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈົນຮອດວັນທີ 13 ພະຈິກ, ແລະກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າກົດລະບຽບສຸດທ້າຍຈະຖືກອອກ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: GSM · ສະຫະລັດອາເມຣິກາ (ສະບັບພາສາອັງກິດ · ສະບັບຕົ້ນສະບັບພາສາຈີນ)
ຮູບພາບ: 移民局总部（马里兰州坎普斯普林斯）员工大会现场，国土安全部官方照片，公共领域，经 Wikimedia Commons
