ຄຸນສົມບັດ: ໃນຂະນະທີ່ SI ເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ, ນາຍຈ້າງຂອງອາເມລິກາກຳລັງຈ້າງງານຊ້າລົງ
ໃນວັນທີ 14 ຕຸລາ, ທະນາຄານກາງສະຫະລັດໄດ້ອອກບົດລາຍງານ Beige Book ສະບັບລ່າສຸດ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງລວບລວມມາຈາກການສຳພາດທາງທຸລະກິດໃນທົ່ວ 12 ເຂດຂອງທະນາຄານກາງສະຫະລັດ, ໄດ້ລະບຸວ່າລະດັບການຈ້າງງານໂດຍລວມຂອງສະຫະລັດໄດ້ "ມີການປ່ຽນແປງໜ້ອຍ" ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍບໍລິສັດຕ່າງໆຫັນມາໃຊ້ຄວາມສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມ ແລະ ປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານໃໝ່. ໃນມື້ດຽວກັນ, ບໍລິສັດສະຕຣີມມິງ Netflix ໄດ້ບອກພະນັກງານໃນບົດບັນທຶກພາຍໃນວ່າມັນຈະຕັດວຽກປະມານ 1,000 ຕຳແໜ່ງ, ປະມານ 6% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ. ຄຳເວົ້າທີ່ງຽບໆໃນບົດລາຍງານຂອງທະນາຄານກາງໃນດ້ານໜຶ່ງ; ຕຳແໜ່ງຕົວຈິງຖືກລົບລ້າງຢູ່ບໍລິສັດຕົວຈິງໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ - ໃນປີ 2026, "AI ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳ" ກຳລັງປ່ຽນຈາກແນວຄວາມຄິດໃນຫ້ອງປະຊຸມໄປສູ່ກິດຈະວັດປະຈຳວັນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອາເມລິກາ.
ຮູບພາບຜົນງານຂອງ The Beige Book
ປຶ້ມ Beige ເດືອນຕຸລາ, ເຊິ່ງກະກຽມໂດຍທະນາຄານກາງສະຫະລັດຂອງ Philadelphia ຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກຳໄດ້ຈົນຮອດວັນທີ 5 ຕຸລາ, ພົບວ່າກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດເພີ່ມຂຶ້ນໃນເກົ້າໃນ 12 ເມືອງ - ສອງເມືອງໃນລະດັບປານກາງ, ສາມເມືອງໃນລະດັບປານກາງ ແລະ ສີ່ເມືອງໃນລະດັບເລັກນ້ອຍ - ໃນຂະນະທີ່ສາມເມືອງລາຍງານວ່າບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ. ການຜະລິດມີການເຕີບໂຕສ່ວນໃຫຍ່, ໂດຍເມືອງ Dallas ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງເດັ່ນຊັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ຫຼຸດລົງ: ເມືອງສ່ວນໃຫຍ່ລາຍງານວ່າມີການປ່ຽນແປງໜ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຫ້າໃນຫົກເມືອງທີ່ລາຍງານກ່ຽວກັບການຂາຍລົດຍົນໄດ້ອະທິບາຍວ່າພວກມັນຢູ່ໃນລະດັບຄົງທີ່ຫາຕ່ຳລົງເລັກນ້ອຍ, ແລະຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງກ່າວວ່າການໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄົວເຮືອນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ. ແຮງກົດດັນດ້ານລາຄາຍັງຄົງຢູ່, ໂດຍມີສີ່ເມືອງລາຍງານວ່າອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະລັງງານ, ຄ່າຂົນສົ່ງເພີ່ມເຕີມ, ພາສີ ແລະ ເບ້ຍປະກັນໄພເຮັດວຽກຜ່ານລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ ແລະ ບີບອັດຂອບຂອງທຸລະກິດທີ່ປະເຊີນກັບຜູ້ບໍລິໂພກ. ບົດລາຍງານໄດ້ເຊື່ອມໂຍງຮູບພາບການຈ້າງງານທີ່ຄົງທີ່ກັບການນຳໃຊ້ SI ແລະ ມາດຕະການປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດແທນການຈ້າງງານໃໝ່.
ບົດບັນທຶກຂອງບໍລິສັດໜຶ່ງ
ອີງຕາມໜັງສືພິມ Wall Street Journal ແລະ ສາຂາອື່ນໆ, ຜູ້ຮ່ວມເປັນ CEO ຂອງ Netflix ຄື Ted Sarandos ແລະ Greg Peters ໄດ້ບອກພະນັກງານໃນບົດບັນທຶກລົງວັນທີ 14 ຕຸລາວ່າ ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕົກຢູ່ໃນທີມງານຜະລິດຕະພັນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ກົດໝາຍ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງເປັນການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2022. ພວກເຂົາຂຽນວ່າ ການປະຕິບັດຕາມພາລະກິດຂອງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດມີ "ວິໄນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄົນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາ," ໃນຂະນະທີ່ເນັ້ນໜັກວ່າທຸລະກິດຍັງຄົງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຈະບັນລຸການຄາດຄະເນຕະຫຼອດປີ. Netflix ມີພະນັກງານເຕັມເວລາປະມານ 16,000 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2025; ໃນປີ 2022 ມັນໄດ້ຕັດວຽກປະມານ 450 ຕຳແໜ່ງຫຼັງຈາກການຫຼຸດລົງຂອງຜູ້ຕິດຕາມທີ່ຫາຍາກ. ບໍລິສັດມີກຳນົດຈະລາຍງານຜົນປະກອບການໄຕມາດທີສາມໃນວັນທີ 20 ຕຸລາ.
ເຫດຜົນຂອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ
ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວເທົ່ານັ້ນ. ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີ ແລະ ອິນເຕີເນັດຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ປະກາດການປັບປຸງໂຄງສ້າງໄດ້ອ້າງເຖິງເຫດຜົນດຽວກັນ: ການປ່ຽນຊັບພະຍາກອນອອກຈາກບົດບາດທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ໄປສູ່ຜະລິດຕະພັນ SI, ສູນຂໍ້ມູນ ແລະ ລະບົບອັດຕະໂນມັດ. ຜູ້ບໍລິຫານກຳນົດການເຄື່ອນໄຫວໃນແງ່ຂອງປະສິດທິພາບ ແລະ ການແຂ່ງຂັນໃນໄລຍະຍາວ. ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນໂຕ້ແຍ້ງວ່າບົດບາດທີ່ຫາຍໄປກ່ອນມັກຈະເປັນບົດບາດລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ - ການສະໜັບສະໜູນລູກຄ້າ, ການຂຽນຂັ້ນພື້ນຖານ, ການຂຽນໂປຣແກຣມລະດັບຕ່ຳ ແລະ ການປະມວນຜົນຫ້ອງການຫຼັງ - ປະຕູແບບດັ້ງເດີມທີ່ພະນັກງານໜຸ່ມເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກຳຄໍຂາວ. ການສັງເກດຂອງ Beige Book ທີ່ວ່າຄົວເຮືອນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກຳລັງແບກຫາບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊື້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ຳມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບການປ່ຽນແປງນັ້ນໃນໂຄງສ້າງວຽກ.
ອີກດ້ານໜຶ່ງ: ວຽກໃໝ່, ການກວດສອບໃໝ່
SI ຍັງກຳລັງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ. ການກໍ່ສ້າງສູນຂໍ້ມູນກຳລັງນຳເອົາວຽກງານການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການດຳເນີນງານມາສູ່ຫຼາຍລັດ, ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນ Beige Book ກໍ່ດູດຊຶມແຮງງານເຊັ່ນກັນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ຄວບຄຸມກຳລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ສອງດ້ານໃນເວລາດຽວກັນ: ໃນວັນທີ 15 ຕຸລາ, ໜ່ວຍງານພິເສດ SI ຂອງທຳນຽບຂາວໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນທາງການຄັ້ງທຳອິດ ແລະ ໄດ້ຍ້າຍໄປປະເມີນຄວາມສ່ຽງຂອງ SI ຕໍ່ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງຊີວະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຄະນະກຳມະການການຄ້າລັດຖະບານກາງໄດ້ສົ່ງຄວາມຕ້ອງການສືບສວນໄປຫາ OpenAI ແລະ Anthropic ເພື່ອຊອກຫາບັນທຶກກ່ຽວກັບເຫດການ ແລະ ມາດຕະການປ້ອງກັນດ້ານຄວາມປອດໄພ. ຄວາມສ່ຽງຂອງເທັກໂນໂລຢີທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້, ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານທຳມະດາ, ປະຈຸບັນແມ່ນລາຍການທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບວາລະການຄຸ້ມຄອງ.
ໃນການປິດ
ສຳລັບຄອບຄົວເຊື້ອສາຍຈີນ-ອາເມລິກາ, ການປ່ຽນແປງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ການເງິນ ແລະ ການບໍລິການວິຊາຊີບແມ່ນອຸດສາຫະກຳທີ່ຊາວອາເມລິກາເຊື້ອສາຍຈີນເປັນຕົວແທນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນລະດູການລາຍຮັບນີ້, ທະນາຄານຫຼັງຈາກທະນາຄານ ແລະ ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີຫຼັງຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຂຽນ "ການລົງທຶນ AI" ແລະ "ວິໄນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ" ເຂົ້າໃນບົດນຳສະເໜີຜົນໄດ້ຮັບດຽວກັນ. ວິທີການປັບໂຄງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຄືນໃໝ່, ແລະ ທັກສະໃດທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຈະເປັນຈຸດສຸມໃນຂໍ້ມູນການຈ້າງງານຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປ. (ຄຸນສົມບັດ GSM)
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: GSM · ສະຫະລັດອາເມຣິກາ (ສະບັບພາສາອັງກິດ · ສະບັບຕົ້ນສະບັບພາສາຈີນ)
ຮູບພາບ: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
