ສະພາເມືອງ San Jose ອະນຸມັດສັນຍາສາມປີສຳລັບພະນັກງານເມືອງປະມານ 4,000 ຄົນ ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມສະຫະພັນດຽວຮຽກຮ້ອງ
ໃນວັນທີ 27 ຕຸລາ, ສະພານະຄອນ San Jose ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະສັນກັນເພື່ອອະນຸມັດສັນຍາແຮງງານສາມປີສະບັບໃໝ່ທີ່ກວມເອົາພະນັກງານເມືອງປະມານ 4,000 ຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍ IFPTE Local 21 ແລະ MEF-AFSCME Local 101, ເຊິ່ງເປັນການສິ້ນສຸດການຕໍ່ລອງທີ່ເຄັ່ງຕຶງເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນທີ່ເກືອບຈະເກີດການປະທ້ວງ. ແຕ່ສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມພະນັກງານຄວບຄຸມການບຳລຸງຮັກສາ (AMSP), ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນສາມສາຂາຂອງ IFPTE Local 21 ໃນການເຈລະຈາ, ໄດ້ປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໜຶ່ງໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ຂໍ້ຕົກລົງຊົ່ວຄາວທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນວັນທີ 8 ຕຸລາ ກຳນົດໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນ 3 ເປີເຊັນໃນແຕ່ລະປີໃນສາມປີ, ການຈ່າຍເງິນກ້ອນເທົ່າກັບ 1 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນອີກ 1 ເປີເຊັນໃນປີທີສາມ ຖ້າເມືອງຕອບສະໜອງມາດຕະຖານງົບປະມານ, ພ້ອມກັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງດ້ານການຍົກຍ້າຍຈາກການຮັບຮອງເອົາເຄື່ອງມືເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່ຢ່າງໄວວາຂອງເມືອງ. ການເຈລະຈາໄດ້ດຳເນີນມາຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ; ສັນຍາກ່ອນໜ້ານີ້ໝົດອາຍຸໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃນເດືອນສິງຫາເພື່ອອະນຸມັດການປະທ້ວງ.
“ນີ້ແມ່ນຂ່າວດີຢ່າງແນ່ນອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຍຸດຕິທຳຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ,” ເຈົ້າຄອງນະຄອນ Matt Mahan ກ່າວ. AMSP, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຜູ້ຈັດການດ້ານການບຳລຸງຮັກສາປະມານ 140 ຄົນ, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ເມືອງຊາບກ່ຽວກັບການປະຕິເສດຂອງຕົນໃນວັນສຸກ, ວັນທີ 30 ຕຸລາ, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ເມືອງຄາດວ່າຈະສະຫຼຸບສະມາຊິກສະພາໃນກອງປະຊຸມປິດໃນອາທິດໜ້າ. ງົບປະມານ 5.5 ຕື້ໂດລາຂອງ San Jose, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນເດືອນມິຖຸນາ, ໄດ້ປິດການຂາດດຸນ 50 ລ້ານໂດລາໂດຍໃຊ້ເງິນສຳຮອງ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: GSM · ສະຫະລັດອາເມຣິກາ (ສະບັບພາສາອັງກິດ · ສະບັບຕົ້ນສະບັບພາສາຈີນ)
ຮູບພາບ: 圣何塞市政厅圆形大厅。The wub 摄，CC BY-SA 4.0，经 Wikimedia Commons。 / San Jose City Hall rotunda. Photo by The wub, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons.
