ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ: ਜਿਵੇਂ ਹੀ SI ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋਰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ
14 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ, ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਨਤਮ ਬੇਜ ਬੁੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ। ਫੈਡ ਦੇ 12 ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਸੰਕਲਿਤ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੇ ਅਮਰੀਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ "ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਬਦਲਾਅ" ਆਇਆ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੁਪਰ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਸੇ ਦਿਨ, ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਲਗਭਗ 1,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਾਰਜਬਲ ਦਾ ਲਗਭਗ 6% ਹੈ। ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕੇਂਦਰੀ-ਬੈਂਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਲਾਈਨ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇੱਕ ਅਸਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਅਹੁਦੇ ਖਤਮ - 2026 ਵਿੱਚ, "ਏਆਈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ" ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨਫਰੰਸ-ਰੂਮ ਸੰਕਲਪ ਤੋਂ ਮਨੁੱਖੀ-ਸਰੋਤ ਰੁਟੀਨ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ।
ਬੇਜ ਬੁੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਸਵੀਰ
ਫਿਲਾਡੇਲਫੀਆ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਰਿਜ਼ਰਵ ਬੈਂਕ ਦੁਆਰਾ 5 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਕਤੂਬਰ ਬੇਜ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 12 ਵਿੱਚੋਂ ਨੌਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ - ਦੋ ਦਰਮਿਆਨੇ, ਤਿੰਨ ਮਾਮੂਲੀ ਅਤੇ ਚਾਰ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹਾ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਿੰਨਾਂ ਨੇ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ। ਨਿਰਮਾਣ ਨੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ, ਡੱਲਾਸ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖਪਤਕਾਰ ਖਰਚ ਠੰਢਾ ਹੋ ਗਿਆ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਨੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ, ਆਟੋ ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਛੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਤੋਂ ਮਾਮੂਲੀ ਘੱਟ ਦੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਖਰਚ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਘਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਬਣਿਆ ਰਿਹਾ, ਚਾਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹਿਆਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗਤੀ ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਊਰਜਾ ਲਾਗਤਾਂ, ਮਾਲ ਭਾੜੇ ਦੇ ਸਰਚਾਰਜ, ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ਨੂੰ ਨਿਚੋੜਦੇ ਸਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਲੈਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ SI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਉਪਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ।
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੈਮੋ
ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਉਟਲੈਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, Netflix ਦੇ ਸਹਿ-ਸੀਈਓਜ਼ ਟੇਡ ਸਾਰਾਂਡੋਸ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਗ ਪੀਟਰਸ ਨੇ 14 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੀਮੋ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਟੌਤੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ-ਸਰੋਤ ਟੀਮਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣਗੀਆਂ, ਜੋ ਕਿ 2022 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਾਰਜਬਲ ਕਟੌਤੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, ਇਸਨੂੰ "ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ" ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਹੈ। Netflix ਦੇ 2025 ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 16,000 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ; 2022 ਵਿੱਚ ਇਸਨੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਗਿਰਾਵਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ 450 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ। ਕੰਪਨੀ 20 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਰਕ
ਇਹ ਤਰਕ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਪੁਨਰਗਠਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਫਰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਨੇ ਇੱਕੋ ਤਰਕ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ: ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਕੇ SI ਉਤਪਾਦਾਂ, ਡੇਟਾ ਸੈਂਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ। ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਅਲੋਪ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਵਾਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਤਾ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਿਖਤ, ਜੂਨੀਅਰ ਕੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਬੈਕ-ਆਫਿਸ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ - ਉਹ ਰਵਾਇਤੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਮੇ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬੇਜ ਬੁੱਕ ਦਾ ਇਹ ਨਿਰੀਖਣ ਕਿ ਉੱਚ-ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਘਰ ਖਪਤਕਾਰ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਘੱਟ ਆਮਦਨ ਵਾਲੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਵਧੇਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਉਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਠਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਪਾਸਾ: ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਨਵੀਂ ਨਿਗਰਾਨੀ
SI ਵੀ ਕੰਮ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਡੇਟਾ-ਸੈਂਟਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇਮਾਰਤ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਜ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿਸਥਾਰ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋ ਮੋਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਕਦਮ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ: 15 ਅਕਤੂਬਰ ਨੂੰ, ਵ੍ਹਾਈਟ ਹਾਊਸ SI ਟਾਸਕ ਫੋਰਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੀਟਿੰਗ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਬਾਇਓਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ SI ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਟਰੇਡ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਓਪਨਏਆਈ ਅਤੇ ਐਂਥ੍ਰੋਪਿਕ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮੰਗਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਮੰਗਾਂ ਭੇਜੀਆਂ ਹਨ। ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦਾ ਜੋਖਮ, ਅਤੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ, ਹੁਣ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਏਜੰਡੇ 'ਤੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਵਸਤੂਆਂ ਹਨ।
ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ
ਚੀਨੀ-ਅਮਰੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਬਦਲਾਅ ਅਮੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਚੀਨੀ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ, ਬੈਂਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬੈਂਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ "ਏਆਈ ਨਿਵੇਸ਼" ਅਤੇ "ਖਰਚ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ" ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। (GSM ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ)
ਸਰੋਤ: GSM · ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਐਡੀਸ਼ਨ · ਮੂਲ ਚੀਨੀ ਐਡੀਸ਼ਨ)
ਤਸਵੀਰ: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
