Três novas leis trabalhistas da Califórnia ampliam a licença por luto, unificam a definição de discriminação por sexo e adicionam treinamento contra discurso de ódio
Sacramento, capital da Califórnia: três leis trabalhistas sancionadas na Califórnia mudarão progressivamente os manuais dos empregadores e as obrigações de treinamento em todo o estado. As medidas — o Projeto de Lei do Senado 1149, o Projeto de Lei da Assembleia 1803 e o Projeto de Lei da Assembleia 2563 — tratam de licença por luto, treinamento de prevenção ao assédio e uma definição uniforme de "discriminação por sexo".
O SB 1149 altera a seção 12945.7 do Código de Governo. A lei atual exige que empregadores com cinco ou mais funcionários concedam até cinco dias de licença por luto, utilizáveis em até três meses após a morte de um familiar, a funcionários com pelo menos 30 dias de serviço. A nova lei amplia "familiar" para incluir uma "pessoa designada" — alguém ligado por sangue ou cuja associação com o funcionário seja equivalente a uma relação familiar — embora um empregador possa limitar a designação a uma pessoa por período de 12 meses. O AB 1803 exige que, a partir de 1º de janeiro de 2028, o treinamento obrigatório de prevenção ao assédio da Califórnia (duas horas para supervisores, uma hora para funcionários não supervisores, a cada dois anos, para empregadores com cinco ou mais funcionários) inclua conteúdo contra discurso de ódio sobre reconhecer, denunciar e responder a discursos que vilipendiem pessoas com base em características protegidas pela seção 12940(a) do Código de Governo; um treinamento que já cubra assédio ilegal e conduta abusiva satisfaz a exigência.
O AB 2563 adiciona disposições paralelas em mais de 20 códigos da Califórnia, incluindo a seção 12926 da Lei de Emprego e Habitação Justos, estabelecendo uma definição ampla e uniforme de discriminação por sexo que abrange o sexo atribuído ao nascimento, incluindo identidades não binárias, e estereótipos de sexo ou gênero, identidade e expressão de gênero, cuidados de afirmação de gênero, gravidez e condições relacionadas (aborto, lactação, aborto espontâneo, fertilidade e contracepção), orientação sexual e traços intersexo, com o assédio expressamente incluído. A Legislatura declara que o projeto é declaratório da lei existente.
Fonte: GSM · Estados Unidos (Edição em inglês · Edição original em chinês)
Foto: 加州首府萨克拉门托市塔桥与市中心天际线。Sacramento's Tower Bridge and downtown skyline, capital of California.
