По мере того, как SI входит в офис, американские работодатели нанимают сотрудников медленнее
14 октября Федеральная резервная система США выпустила свою последнюю «Бежевую книгу». В докладе, составленном на основе бизнес-интервью в 12 округах ФРС, отмечается, что общий уровень занятости в США «немного изменился» в последние недели, и компании все чаще обращаются к сверхразуму и повышению эффективности, чтобы уменьшить потребность в новом найме. В тот же день стриминговая компания Netflix сообщила сотрудникам во внутренней записке, что сократит около 1000 рабочих мест, что составляет примерно 6% ее глобальной рабочей силы. С одной стороны, тихая линия в отчете центрального банка; с другой — в 2026 году «ИИ и рабочие места» переходят от концепции конференц-зала к рутине человеческих ресурсов в Америке.
Картина работы Бежевой книги
В «Октябрьской бежевой книге», подготовленной Федеральным резервным банком Филадельфии на основе информации, собранной до 5 октября, было обнаружено, что экономическая активность увеличилась в девяти из 12 районов — два умеренно, три скромно и четыре незначительно — в то время как три сообщили об отсутствии существенных изменений. Производство обеспечило значительный рост, причем район Далласа был особенно сильным. Потребительские расходы, однако, охладились: большинство округов сообщили о незначительных изменениях или об их отсутствии, пять из шести районов, отчитывающихся о продажах автомобилей, описали их как плоские и умеренно низкие, и более половины заявили, что расходы управляются домохозяйствами с высоким уровнем дохода. Ценовое давление сохранялось, и четыре района сообщили, что темпы роста цен выросли, поскольку затраты на энергию, фрахтовые надбавки, тарифы и страховые взносы работали через цепочки поставок и снижали маржу предприятий, ориентированных на потребителей. В докладе конкретно увязана плоская картина занятости с использованием компаниями СИ и мер эффективности вместо нового найма.
Записка одной компании
Согласно Wall Street Journal и другим изданиям, со-генеральные директора Netflix Тед Сарандос и Грег Питерс сообщили сотрудникам в служебной записке от 14 октября, что сокращения будут падать в основном на команды по продуктам, технологиям, юридическим и кадровым ресурсам, что является крупнейшим сокращением рабочей силы компании с 2022 года. Они написали, что выполнение миссии компании требует, чтобы она была «дисциплинирована в отношении того, где мы отдаем приоритет нашим сотрудникам и ресурсам», подчеркивая при этом, что бизнес остается сильным и на пути к выполнению своего годового прогноза. В конце 2025 года у Netflix было около 16 000 штатных сотрудников; в 2022 году он сократил около 450 рабочих мест после редкого сокращения числа подписчиков. Компания планирует отчитаться о результатах третьего квартала 20 октября.
Более широкая корпоративная логика
Обоснование не ограничивается одной компанией. За последний год ряд крупных американских технологических и интернет-компаний, объявляющих о реорганизации, процитировали одну и ту же логику: перемещение ресурсов из повторяющихся ролей в продукты SI, центры обработки данных и автоматизированные системы. Руководители определяют эти шаги с точки зрения эффективности и долгосрочной конкурентоспособности. Профсоюзы и некоторые экономисты возражают против того, что роли, исчезающие первыми, часто являются на начальном уровне — поддержка клиентов, базовое письмо, младшее кодирование и обработка бэк-офиса — традиционные двери, через которые молодые работники входят в отрасли «белых воротничков». Замечание Бежевой книги о том, что домохозяйства с высоким доходом несут потребительские расходы, в то время как покупатели с низким доходом становятся более осторожными, соответствует этому сдвигу в структуре работы.
Другая сторона: новые рабочие места, новый надзор
СИ также создает работу. Строительство дата-центров приводит к созданию рабочих мест в нескольких штатах, а расширение производства, зафиксированное в Бежевой книге, также поглощает рабочих. Регуляторы, тем временем, вступают сразу на два фронта: 15 октября целевая группа СИ Белого дома провела свое первое официальное заседание и приступила к оценке рисков СИ для кибербезопасности, критической инфраструктуры и биобезопасности, в то время как Федеральная торговая комиссия направила запросы на проведение расследований в OpenAI и Anthropic. Риск того, что технология выйдет из-под контроля и средства к существованию обычных сотрудников, в настоящее время являются параллельными пунктами в повестке дня регулирования.
В заключение
Для китайско-американских семей изменения не являются абстрактными: технологии, финансы и профессиональные услуги являются отраслями, где китайские американцы в значительной степени представлены. В этом сезоне доходов банк за банком и техническая компания за технологической компанией написали «ИИ-инвестиции» и «дисциплину расходов» в одних и тех же презентациях результатов. Как реструктурируются рабочие места и какие навыки работодатели больше всего ценят, будет в центре внимания в данных о занятости в ближайшие кварталы. (функция GSM)
Источник: GSM · Соединённые Штаты (Английское издание · Оригинальное китайское издание)
Фото: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
