DHS خىزمەت ۋىزىسىنى ئۇزارتىشتا ئىلگىرىكى تەستىقلارغا ئەمەل قىلىشنى توختىتىشنى تەكلىپ قىلدى؛ پىكىر بېرىش ۋاقتى 13-نويابىرغىچە داۋاملىشىدۇ
ۋاشىنگتون — ئامېرىكا دۆلەت بىخەتەرلىكى مىنىستىرلىكى ۋە ئامېرىكا پۇقرالىق ۋە كۆچمەنلەر مۇلازىمىتى 14-ئۆكتەبىر كۈنى فېدېراتسىيە تىزىملىكىدە بىر تەكلىپ قائىدىسىنى ئېلان قىلدى، بۇ قائىدىدە كۆچمەن بولمىغان ئىشچىلارنىڭ مۇددىتىنى ئۇزارتىشنى قارار قىلغاندا، خادىملارنىڭ ئادەتتە ئالدىن تەستىقلىنىشىغا ئەگىشىشىنى بەلگىلەيدىغان قائىدە بىكار قىلىنىدۇ. 8 CFR 214.1(c)(5) دىكى بۇ بەلگىلىمە 2024-يىلى 12-ئايدا H-1B زامانىۋىلاشتۇرۇش قائىدىسىنىڭ بىر قىسمى سۈپىتىدە كودلاشتۇرۇلغان: ئوخشاش خوجايىن، ئوخشاش ئىشچى ۋە ئۆزگەرمىگەن پاكىتلار قاتناشقان ئەھۋاللاردا، خادىملار ئادەتتە مۇھىم خاتالىق، مۇھىم ئۆزگىرىش ياكى يېڭى سەلبىي ئۇچۇرلار بولمىغان ئەھۋال ئاستىدا ئالدىنقى سالاھىيەت بېكىتىشىگە ئەمەل قىلىدۇ.
ئەگەر ئاخىرقى قارار چىقىرىلسا، خادىملار ھەر بىر ئۇزارتىش تەلىپىنى بۇ ئىلتىماس بىلەن بىللە سۇنۇلغان دەلىل-ئىسپاتلارغا ئاساسەن مۇستەقىل باھالايدۇ، ھەمدە ئالدىن تەستىقلىنىشنىڭ ئالاھىدە ئەھمىيىتى بولمايدۇ. بۇ ئۆزگەرتىش I-129 فورمىسىدا سۇنۇلغان ئەرزلەرگە تەسىر كۆرسىتىدۇ، بۇ H-1B، L-1، O-1، E ۋە TN خىزمەتچىلىرى قاتارلىق تۈرلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، شۇنداقلا I-539 فورمىسىدا سۇنۇلغان بېقىلىدىغانلارغىمۇ تەسىر كۆرسىتىدۇ. DHS نىڭ ئېيتىشىچە، بۇ ئۆزگىرىش ئىلتىماس قىلغۇچىلارغا سالاھىيەتلىك ئىكەنلىكىنى ئىسپاتلاش مەسئۇلىيىتىنى يۈكلەيدۇ ھەمدە ساختىلىقنى بايقاش ۋە ئامېرىكا خىزمەتچىلىرىنى قوغداشنى قوللايدۇ.
DHS نىڭ مۆلچەرلىشىچە، 2014-يىلدىن 2025-يىلغىچە بولغان مالىيە يىلىدا تاپشۇرۇلغان I-129 فورمىسىدىكى ئەرزلەرنىڭ تەخمىنەن %30 ى رەت قىلىنىشقا لايىق بولۇپ، بۇ تەكلىپنىڭ دەلىل تەلەپ قىلىش مىقدارىنىڭ ئېشىشىغا ۋە بىر تەرەپ قىلىش ۋاقتىنىڭ ئۇزارتىلىشىغا ئېلىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ. بۇ تەكلىپ ھازىرچە كۈچكە ئىگە ئەمەس؛ ئاممىۋى پىكىرلەر 13-نويابىرغىچە قوبۇل قىلىنىدۇ، ئاخىرقى قائىدە چىقىرىلمىغۇچە، نۆۋەتتىكى قائىدە كۈچكە ئىگە بولىدۇ.
مەنبە: GSM · ئامېرىكا (ئىنگلىزچە نەشرى · ئەسلى خەنزۇچە نۇسخىسى)
سۈرەت: 移民局总部（马里兰州坎普斯普林斯）员工大会现场，国土安全部官方照片，公共领域，经 Wikimedia Commons
