Característica: A medida que SI entra en la Oficina, los Empleadores de América están Contratando más lentamente
El 14 de octubre, la Reserva Federal publicó su último libro Beige. El informe, compilado de entrevistas de negocios en los 12 distritos de Fed, señaló que los niveles generales de empleo de EE.UU. habían cambiado poco en las últimas semanas, y las empresas recurrían cada vez más a aumentos de inteligencia y eficiencia para reducir su necesidad de nuevas contrataciones. El mismo día, la compañía de streaming Netflix dijo a los empleados en un memorando interno que reduciría alrededor de 1.000 empleos, aproximadamente el 6% de su fuerza laboral global. Una línea tranquila en un informe de banco central por un lado; posiciones reales eliminadas en una empresa real por el otro - en 2026, "AI y empleos" se mueven del concepto de la sala de conferencias a la rutina de recursos humanos en América.
La imagen del libro beige del trabajo
El Libro Beige de Octubre, preparado por el Banco Federal de la Reserva de Filadelfia de la información reunida hasta el 5 de octubre, encontró que la actividad económica aumentó en nueve de los 12 distritos —dos moderadamente, tres modestos y cuatro levemente—, mientras que tres no informaron de cambios significativos. La fabricación llevó gran parte del crecimiento, con el distrito de Dallas notablemente fuerte. Sin embargo, el gasto de los consumidores se enfría: la mayoría de los distritos reportaron poco o ningún cambio, cinco de los seis distritos que informaron sobre las ventas de automóviles los describieron como planos a modestamente inferiores, y más de la mitad dijeron que el gasto estaba siendo impulsado por hogares de altos ingresos. Persistieron las presiones de precios, ya que cuatro distritos informaron de que el ritmo de los aumentos de precios había aumentado, ya que los costos de energía, los recargos de fletes, los aranceles y las primas de seguros trabajaban a través de cadenas de suministro y apretaban los márgenes de las empresas orientadas al consumidor. El informe vincula específicamente la imagen plana del empleo al uso de las empresas de SI y las medidas de eficiencia en lugar de nuevas contrataciones.
Una empresa memo
Según el Wall Street Journal y otros outlets, Netflix co-CEOs Ted Sarandos y Greg Peters dijeron a los empleados en un memo del 14 de octubre que los recortes caerían principalmente en los equipos de productos, tecnología, recursos legales y humanos, en la mayor reducción de la fuerza laboral de la compañía desde 2022. Entregando la misión de la empresa, escribieron, requiere que sea "disciplinado sobre dónde priorizamos a nuestra gente y recursos", al tiempo que enfatizan que el negocio sigue siendo fuerte y en camino para cumplir con su pronóstico de año completo. Netflix tenía alrededor de 16.000 empleados a tiempo completo a finales de 2025; en 2022 cortó alrededor de 450 empleos después de una disminución rara de suscriptor. La compañía está programada para informar de los resultados del tercer trimestre el 20 de octubre.
Una lógica corporativa más amplia
El razonamiento no se limita a una empresa. Durante el último año, una serie de grandes empresas de tecnología e Internet que anuncian reorganizaciones han citado la misma lógica: cambiar recursos de funciones repetitivas y de productos SI, centros de datos y sistemas automatizados. Los ejecutivos enmarcan los movimientos en términos de eficiencia y competitividad a largo plazo. Los sindicatos y algunos economistas contradicen que los roles que desaparecen primero son a menudo los de nivel de entrada —apoyo al cliente, escritura básica, codificación junior y procesamiento de back-office— las puertas tradicionales a través de las cuales los jóvenes trabajadores entran en industrias de color blanco. La observación del Libro Beige de que los hogares de altos ingresos están llevando gasto de consumo mientras que los compradores de bajos ingresos crecen más cautelosos se sientan junto con ese cambio en la estructura de trabajo.
El otro lado: nuevos empleos, nueva supervisión
SI también está creando trabajo. La construcción del centro de datos está llevando trabajos de construcción y operaciones a varios estados, y la expansión de fabricación registrada en el Libro Beige también absorbido trabajadores. Entretanto, los reguladores están avanzando en dos frentes a la vez: el 15 de octubre, el equipo de tareas de la Casa Blanca SI celebró su primera reunión oficial y se trasladó para evaluar los riesgos de la SI a la ciberseguridad, la infraestructura crítica y la bioseguridad, mientras que la Comisión Federal de Comercio ha enviado demandas de investigación a OpenAI y Antrópico buscando registros sobre incidentes de seguridad y salvaguardias. El riesgo de que la tecnología se salga del control y los medios de vida de los empleados ordinarios son ahora temas paralelos en la agenda reglamentaria.
Para cerrar
Para las familias china-americanas, los cambios no son abstractos: la tecnología, las finanzas y los servicios profesionales son industrias donde los chinos americanos están fuertemente representados. En esta temporada de ganancias, banco tras banco y empresa de tecnología después de que la empresa tecnológica haya escrito "inversión AI" y "disciplina de gastos" en las mismas presentaciones de resultados. Cómo se reestructuran los puestos de trabajo, y cuáles son las habilidades que más premian los empleadores, se centrarán en los datos de empleo de los próximos trimestres. (Carta GSM)
Fuente: GSM · EE. UU. (edición en inglés · edición original en chino)
Foto: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
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