Caractéristique: Comme SI entre dans le bureau, les employeurs américains sont embauché plus lentement
Le 14 octobre, la Réserve fédérale a publié son dernier livre Beige. Le rapport, compilé à partir d'entrevues d'affaires menées dans les 12 districts de la Fed, indique que les niveaux d'emploi aux États-Unis ont « peu changé » au cours des dernières semaines, et que les entreprises se tournent de plus en plus vers le super renseignement et les gains d'efficacité pour réduire leur besoin de nouveaux embauches. Le même jour, l'entreprise de streaming Netflix a dit aux employés dans un mémo interne qu'elle réduirait environ 1000 emplois, soit environ 6% de sa main-d'œuvre mondiale. Une ligne tranquille dans un rapport de banque centrale d'un côté; des positions réelles éliminées dans une entreprise réelle de l'autre - en 2026, "AI et emplois" passe du concept de salle de conférence à la routine des ressources humaines en Amérique.
L'image de travail du livre Beige
Le livre Beige d'octobre, préparé par la Federal Reserve Bank of Philadelphia à partir d'informations recueillies jusqu'au 5 octobre, a révélé une augmentation de l'activité économique dans neuf des 12 districts — deux modérément, trois modestement et quatre légèrement — et trois n'ont signalé aucun changement significatif. Le secteur manufacturier a connu une forte croissance, le district de Dallas étant particulièrement fort. Les dépenses de consommation se sont toutefois refroidies : la plupart des districts ont signalé peu ou pas de changement, cinq des six districts ayant signalé des ventes d'automobiles les ont décrites comme plates à modestement inférieures, et plus de la moitié ont déclaré que les dépenses étaient dues aux ménages à revenu élevé. Les pressions sur les prix persistaient, quatre districts signalant que le rythme des hausses de prix s'était accéléré, car les coûts de l'énergie, les suppléments de fret, les tarifs et les primes d'assurance fonctionnaient par le biais des chaînes d'approvisionnement et réduisaient les marges des entreprises orientées vers les consommateurs. Le rapport établit un lien spécifique entre la situation de l'emploi et l'utilisation des SI par les entreprises et les mesures d'efficacité en lieu et place des nouveaux contrats.
Note d'une entreprise
Selon le Wall Street Journal et d'autres points de vente, Netflix co-CEOs Ted Sarandos et Greg Peters ont déclaré aux employés dans un mémo du 14 octobre que les réductions seraient principalement dues aux équipes de produits, de technologie, juridiques et de ressources humaines, dans la plus grande réduction de la main-d'oeuvre de l'entreprise depuis 2022. Dans le cadre de la mission de l'entreprise, ils ont écrit qu'elle doit être « disciplinée quant à l'endroit où nous priorisons nos ressources et nos ressources », tout en soulignant que l'entreprise demeure forte et sur la bonne voie pour respecter ses prévisions de l'année entière. Netflix comptait environ 16 000 employés à temps plein à la fin de 2025; en 2022, elle a réduit d'environ 450 emplois après un rare déclin des abonnés. La société doit rendre compte des résultats du troisième trimestre le 20 octobre.
Une logique d'entreprise plus large
Le raisonnement ne se limite pas à une seule entreprise. Au cours de la dernière année, une série de grandes entreprises américaines de technologie et d'Internet annonçant des réorganisations ont cité la même logique : transférer les ressources hors des rôles répétitifs et vers des produits SI, des centres de données et des systèmes automatisés. Les cadres supérieurs définissent les changements en termes d'efficacité et de compétitivité à long terme. Les syndicats et certains économistes contredisent que les rôles qui disparaissent d'abord sont souvent des rôles d'entrée de gamme - soutien à la clientèle, écriture de base, codage junior et traitement back-office - les portes traditionnelles par lesquelles les jeunes travailleurs entrent dans les industries de cols blancs. L'observation du livre Beige selon laquelle les ménages à revenu élevé ont des dépenses de consommation, tandis que les consommateurs à faible revenu sont plus prudents, parallèlement à ce changement dans la structure de l'emploi.
L'autre face : nouveaux emplois, nouvelle surveillance
SI crée également du travail. La construction de datacenter apporte des emplois de bâtiment et d'exploitation à de nombreux états, et l'expansion de la fabrication enregistrée dans le livre Beige absorbé travailleurs aussi. Entre-temps, les organismes de réglementation s'avancent sur deux fronts à la fois : le 15 octobre, le groupe de travail SI de la Maison-Blanche a tenu sa première réunion officielle et a décidé d'évaluer les risques liés à la cybersécurité, aux infrastructures essentielles et à la biosécurité, tandis que la Commission fédérale du commerce a envoyé des demandes d'enquête à OpenAI et Anthropic pour obtenir des dossiers sur les incidents et les mesures de sécurité. Le risque que la technologie ne soit pas maîtrisée et les moyens de subsistance des employés ordinaires sont maintenant des questions parallèles à l'ordre du jour réglementaire.
En conclusion
Pour les familles sino-américaines, les changements ne sont pas abstraits : la technologie, les finances et les services professionnels sont des industries où les Chinois américains sont fortement représentés. Dans cette saison de gains, banque après banque et société de technologie après la société de technologie a écrit « investissement AI » et « discipline de dépenses » dans les mêmes présentations de résultats. La façon dont les emplois sont restructurés et les compétences que les employeurs valorisent le plus seront mises en évidence dans les données sur l'emploi des prochains trimestres. (Caractère GSM)
Source : GSM · États-Unis (édition en anglais · édition originale en chinois)
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