លក្ខណៈពិសេស៖ នៅពេលដែល SI ចូលការិយាល័យ និយោជកអាមេរិកកំពុងជួលយឺតជាងមុន
នៅថ្ងៃទី 14 ខែតុលា ធនាគារកណ្តាលសហរដ្ឋអាមេរិកបានចេញផ្សាយសៀវភៅ Beige Book ចុងក្រោយបង្អស់របស់ខ្លួន។ របាយការណ៍នេះ ដែលចងក្រងចេញពីការសម្ភាសន៍អាជីវកម្មនៅទូទាំងស្រុកទាំង 12 របស់ធនាគារកណ្តាលសហរដ្ឋអាមេរិក បានកត់សម្គាល់ថា កម្រិតការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកទាំងមូលបាន "ផ្លាស់ប្តូរតិចតួច" ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ថ្មីៗនេះ ដោយក្រុមហ៊ុននានាបានងាកទៅរកភាពវៃឆ្លាតខ្ពស់ និងការកើនឡើងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកាត់បន្ថយតម្រូវការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការជួលថ្មី។ នៅថ្ងៃដដែលនោះ ក្រុមហ៊ុន Netflix បានប្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអនុស្សរណៈផ្ទៃក្នុងមួយថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 1,000 កន្លែង ដែលប្រហែល 6% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ខ្លួន។ បន្ទាត់ស្ងាត់មួយនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ធនាគារកណ្តាលនៅម្ខាង; មុខតំណែងពិតប្រាកដត្រូវបានលុបចោលនៅក្រុមហ៊ុនពិតប្រាកដនៅម្ខាងទៀត - នៅឆ្នាំ 2026 "AI និងការងារ" កំពុងផ្លាស់ប្តូរពីគំនិតបន្ទប់សន្និសីទទៅជាទម្លាប់ធនធានមនុស្សនៅអាមេរិក។
រូបភាពនៃស្នាដៃរបស់ The Beige Book
សៀវភៅខែតុលា Beige ដែលរៀបចំដោយធនាគារសហព័ន្ធ Philadelphia ពីព័ត៌មានដែលប្រមូលបានរហូតដល់ថ្ងៃទី 5 ខែតុលា បានរកឃើញថាសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបានកើនឡើងនៅក្នុងស្រុកចំនួនប្រាំបួនក្នុងចំណោមស្រុកទាំង 12 — ពីរមធ្យម បីមធ្យម និងបួនបន្តិច — ខណៈពេលដែលបីបានរាយការណ៍ថាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នោះទេ។ ការផលិតមានកំណើនច្រើន ដោយស្រុក Dallas មានភាពរឹងមាំគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់បានថយចុះ៖ ស្រុកភាគច្រើនបានរាយការណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរតិចតួច ឬគ្មានការផ្លាស់ប្តូរ ស្រុកចំនួនប្រាំក្នុងចំណោមស្រុកទាំងប្រាំមួយបានរាយការណ៍អំពីការលក់រថយន្តបានពិពណ៌នាថាមានការផ្លាស់ប្តូរពីកម្រិតថេរទៅកម្រិតមធ្យម ហើយជាងពាក់កណ្តាលបាននិយាយថាការចំណាយត្រូវបានជំរុញដោយគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។ សម្ពាធតម្លៃនៅតែបន្ត ដោយស្រុកចំនួនបួនបានរាយការណ៍ថាល្បឿននៃការកើនឡើងតម្លៃបានកើនឡើង ដោយសារថ្លៃថាមពល ថ្លៃដឹកជញ្ជូនបន្ថែម ពន្ធគយ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងបានដំណើរការតាមរយៈខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងបានរឹតបន្តឹងរឹមនៃអាជីវកម្មដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកប្រើប្រាស់។ របាយការណ៍នេះបានភ្ជាប់ជាពិសេសនូវរូបភាពការងារដែលមានកម្រិតថេរទៅនឹងការប្រើប្រាស់ SI និងវិធានការប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជំនួសឱ្យការជួលថ្មី។
អនុស្សរណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយ
យោងតាមកាសែត Wall Street Journal និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត សហនាយកប្រតិបត្តិ Netflix គឺលោក Ted Sarandos និងលោក Greg Peters បានប្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយចុះថ្ងៃទី 14 ខែតុលាថា ការកាត់បន្ថយនេះភាគច្រើននឹងធ្លាក់ទៅលើក្រុមផលិតផល បច្ចេកវិទ្យា ច្បាប់ និងធនធានមនុស្ស ដែលជាការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022។ ពួកគេបានសរសេរថា ការបំពេញបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនមាន «វិន័យអំពីកន្លែងដែលយើងផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក និងធនធានរបស់យើង» ខណៈពេលដែលសង្កត់ធ្ងន់ថា អាជីវកម្មនៅតែរឹងមាំ និងស្ថិតនៅលើផ្លូវត្រូវដើម្បីបំពេញតាមការព្យាករណ៍ពេញមួយឆ្នាំរបស់ខ្លួន។ Netflix មានបុគ្គលិកពេញម៉ោងប្រហែល 16,000 នាក់នៅចុងឆ្នាំ 2025; នៅឆ្នាំ 2022 វាបានកាត់បន្ថយការងារប្រហែល 450 កន្លែង បន្ទាប់ពីការធ្លាក់ចុះនៃអ្នកជាវដ៏កម្រ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគ្រោងនឹងរាយការណ៍ពីលទ្ធផលត្រីមាសទីបីនៅថ្ងៃទី 20 ខែតុលា។
តក្កវិជ្ជាសាជីវកម្មកាន់តែទូលំទូលាយ
ហេតុផលនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះក្រុមហ៊ុនតែមួយនោះទេ។ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងអ៊ីនធឺណិតធំៗមួយចំនួនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដែលប្រកាសពីការរៀបចំឡើងវិញ បានលើកឡើងពីតក្កវិជ្ជាដូចគ្នា៖ ការផ្លាស់ប្តូរធនធានចេញពីតួនាទីដដែលៗ ហើយចូលទៅក្នុងផលិតផល SI មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ និងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ។ នាយកប្រតិបត្តិកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធចលនានេះទាក់ទងនឹងប្រសិទ្ធភាព និងការប្រកួតប្រជែងរយៈពេលវែង។ សហជីព និងអ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនបានជំទាស់ថា តួនាទីដែលបាត់មុនគេ ជារឿយៗជាតួនាទីកម្រិតចូល - ការគាំទ្រអតិថិជន ការសរសេរជាមូលដ្ឋាន ការសរសេរកូដសម្រាប់យុវជន និងដំណើរការការិយាល័យខាងក្រោយ - ទ្វារប្រពៃណីដែលកម្មករវ័យក្មេងចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មកអាវស។ ការសង្កេតរបស់ Beige Book ដែលថាគ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់កំពុងផ្ទុកការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ខណៈពេលដែលអ្នកទិញទំនិញដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបកាន់តែប្រុងប្រយ័ត្ន ស្ថិតនៅជាប់នឹងការផ្លាស់ប្តូរនោះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធការងារ។
ម្ខាងទៀត៖ ការងារថ្មី ការត្រួតពិនិត្យថ្មី
SI ក៏កំពុងបង្កើតការងារផងដែរ។ ការសាងសង់មជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យកំពុងនាំមកនូវការងារសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការទៅកាន់រដ្ឋជាច្រើន ហើយការពង្រីកផលិតកម្មដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅ Beige Book ក៏បានស្រូបយកកម្មករផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយតករកំពុងបោះជំហានទៅមុខលើមុខពីរក្នុងពេលតែមួយ៖ នៅថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ក្រុមការងារ SI របស់សេតវិមានបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំផ្លូវការលើកដំបូងរបស់ខ្លួន ហើយបានផ្លាស់ប្តូរទៅវាយតម្លៃហានិភ័យ SI ចំពោះសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ និងសន្តិសុខជីវសាស្រ្ត ខណៈដែលគណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធបានផ្ញើការទាមទារស៊ើបអង្កេតទៅកាន់ OpenAI និង Anthropic ដើម្បីស្វែងរកកំណត់ត្រាស្តីពីឧប្បត្តិហេតុសុវត្ថិភាព និងវិធានការការពារ។ ហានិភ័យនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលហួសពីការគ្រប់គ្រង និងជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិកធម្មតា ឥឡូវនេះគឺជាធាតុស្របគ្នានៅក្នុងរបៀបវារៈនិយតកម្ម។
ក្នុងការបិទបញ្ចប់
សម្រាប់គ្រួសារចិន-អាមេរិក ការផ្លាស់ប្តូរមិនមែនជារឿងអរូបីទេ៖ បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈ គឺជាឧស្សាហកម្មដែលជនជាតិចិន-អាមេរិកត្រូវបានតំណាងយ៉ាងច្រើន។ នៅក្នុងរដូវកាលរកប្រាក់ចំណូលនេះ ធនាគារមួយបន្ទាប់ពីធនាគារមួយ និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយបានសរសេរពាក្យថា "ការវិនិយោគ AI" និង "វិន័យចំណាយ" ទៅក្នុងបទបង្ហាញលទ្ធផលដូចគ្នា។ របៀបដែលការងារត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងជំនាញណាដែលនិយោជកឱ្យតម្លៃបំផុត នឹងលេចចេញជាចំណុចសំខាន់នៅក្នុងទិន្នន័យការងារនៃត្រីមាសខាងមុខ។ (លក្ខណៈពិសេស GSM)
ប្រភព៖ GSM · សហរដ្ឋអាមេរិក (ការបោះពុម្ពជាភាសាអង់គ្លេស · ការបោះពុម្ពដើមជាភាសាចិន)
រូបថត: 现代办公室一角：员工围坐办公桌前，人手一台笔记本电脑处理工作——超级智能走进日常办公的这一年，美国企业越来越多地借助技术与效率提升来放缓新增招聘。图片来源：Helloquence／Unsplash（经 Wikimedia Commons 发布），CC0 公有领域贡献。 A modern office: employees work side by side on laptops at a shared desk — as SI enters everyday office work, U.S. companies are increasingly leaning on technology and efficiency gains to slow new hiring. Photo: Helloquence / Unsplash (via Wikimedia Commons), CC0 public domain dedication.
